Kepimimpinan

Kepimimpinan ( leadership)

Kepemimpinan (Leadership) adalah kemampuan seseorang/individu untuk dapat mempengaruhi, memotivasi dan memungkinkan orang-orang memberikan kontribusi terhadap keefektivan dan kesuksesan suatu organisasi  (House et al, 1999)

Kepemimpinan menurut sifatnya

a) Bersifat resmi (formal leadership),

merupakan kepemimpinan yang ditentukan secara resmi dalam suatu jabatan organisasi

b) Bersifat tidak resmi (informal leadership)

merupakan kepemimpinan yang mempunyai  ruang lingkup tanpa batas-batas resmi yang didasarkan atas pengakuan dan kepercayaan dari masyarakat atau kelompok tertentu 

Beberapa macam definisi kepemimpinan

•         George R Terry ( dikutip dari Sutarto, 1998 :17 )

            Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan

•         Hemhill & Coon, 1995

            Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin aktifitas-aktifitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang ingin dicapai bersama

•         Burns, 1978

            Kepemimpinan merupakan latihan (exercise) yang memobilisasi orang-orang secara institusional, politik, psikologis dan sumberdaya lain sedemikian rupa, untuk membangkitkan, mengikutsertakan dan memuaskan motif-motif para pengikut

Dalam “Handbook of Leadership” yang dikutip oleh Prof Drs S Pamudji, MPA

-          Kepemimpinan sebagai titik pusat proses suatu kelompok

-          Kepemimpinan sebagai kepribadian seseorang yang memiliki perilaku dan watak yang memadai dari suatu kepribadian

-          Kepemimpinan sebagai seni untuk menciptakan kesesuaian paham dan kesepakatan

-          Kepemimpinan sebagai pelaksanaan pengaruh

-          Kepemimpinan sebagai tindakan atau perilaku

-          Kepemimpinan sebagai hubungan kekuasaan  dan kekuatan

-          Kepemimpinan adalah bentuk persuasi

-          Kepemimpinan adalah sarana pencapaian tujuan

-          Kepemimpinan adalah suatu hasil dari interaksi

-          Kepemimpinan adalah peranan yang dipilahkan

-          Kepemimpinan adalah awal dari pada struktur

Berdasarkan definisi-definisi diatas, kepemimpinan mempunyai implikasi, antara lain :

•         Kepemimpinan berarti melibatkan pihak lain, yaitu karyawan atau bawahan. Para bawahan harus memiliki kemauan untuk menerima arahan dari pemimpin.

•         Seorang pemimpin yang efektif adalah seseorang yang dengan kekuasaannya mampu untuk menggugah pengikutnya untuk mencapai kinerja yang memuaskan

•         Kepemimpinan harus memiliki :

•         kejujuran terhadap diri sendiri (integrity),

•         sikap bertanggung jawab yang tulus (compassion)

•         pengetahuan (cognizance)

•         keberanian bertindak sesuai keyakinan (commitment)

•         kepercayaan pada diri sendiri dan orang lain (confidence)

•         kemampuan untuk meyakinkan orang lain (communication)

Perkembangan pemikiran ahli-ahli manajemen mengenai model-model kepemimpinan:

•         Model kepemimpinan kontingensi

            memfokuskan perhatiannya pada kecocokan antara karakteristik watak pribadi pemimpin, tingkah lakunya dan variabel-variabel situasional

•         Model Transformasional

            seorang pemimpin harus bisa memotivasi bawahannya untuk melakukan tanggungjawab yang diharapkan

dan masih banyak lagi model kepemimpinan

untuk materi lenkap bisa di download disini